L'Index, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait moins ou plus de 250 salariés et prend en compte :
• L'écart de rémunération femmes-hommes,
• L'écart d'augmentations individuelles,
• L'écart de promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Le résultat obtenu au titre de l’année 2024 est de 50/60
Pour renforcer le respect du principe d’égalité entre les femmes et les hommes, Banides s’engage à :
• Encourager la mixité professionnelle tout au long du processus de recrutement
• Respecter une équité de traitement en termes d’augmentation salariale et de promotion interne.
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